scholarly journals Psychometric evaluation of the NIOSH job stress questionnaire and the job content questionnaire.

1998 ◽  
Vol 40 (Special) ◽  
pp. 554 ◽  
Author(s):  
T. Haratani
Keyword(s):  
Job Stress ◽  
Psychometric Evaluation ◽  
Job Content Questionnaire ◽  
Job Content

scholarly journals Utilização do modelo demanda-controle de Karasek na América Latina: uma pesquisa bibliográfica

2011 ◽  
Vol 1 (2) ◽  
pp. 272 ◽  
Author(s):  
Patrícia Bitencourt Toscani Geco ◽  
Tânia Solange Bosi de Souza Magnago ◽  
Andrea Prochnow ◽  
Carmem Lúcia Colomé Beck ◽  
Juliana Petri Tavares
Keyword(s):  
Job Stress ◽  
Stress Scale ◽  
Job Content Questionnaire ◽  
America Latina ◽  
Job Content

Objetivo: identificar as produções científicas que utilizaram o modelo demanda-controle na América Latina. Metodologia: pesquisa bibliográfica nas bases de dados LILACS, SCIELO E MEDLINE, realizada no período de junho a setembro de 2010 com as palavras-chave: “modelo demanda-controle”, “Karasek”, “job content questionnaire”, “job stress scale” e os descritores: “estresse psicológico” e “saúde do trabalhador”. Resultados: obteve-se 35 estudos (30 artigos e cinco teses). Quanto ao ano das publicações, destacam-se os anos de 2009 e 2010 (40%). O periódico com maior número de publicações foi a Revista de Saúde Pública do Brasil (20%). Os estudos investigaram trabalhadores da área da saúde (48,6%), docentes (14,3%), outras áreas de trabalho e estudos técnicos. Conclusão: evidenciou-se a importância do modelo demanda-controle na investigação do ambiente psicossocial do trabalho, principalmente os efeitos do estresse ocupacional e suas repercussões sobre a saúde, em estudos com populações de diversas áreas.

Reliability (Internal Consistency) of the Job Content Questionnaire on Job Stress Among Office Workers of a Multinational Company in Kuala Lumpur

2009 ◽  
Vol 21 (2) ◽  
pp. 216-222 ◽  
Author(s):  
Husna Maizura ◽  
Retneswari Masilamani ◽  
Tahir Aris
Keyword(s):  
Social Support ◽  
Job Stress ◽  
Internal Consistency ◽  
Office Workers ◽  
Multinational Company ◽  
Kuala Lumpur ◽  
Decision Latitude ◽  
Job Content Questionnaire ◽  
Job Demand ◽  
Job Content

This small, cross-sectional study assessed the reliability of 3 scales from the Job Content Questionnaire (JCQ)—decision latitude, psychological job demand, and social support—in a group of office workers in a multinational company in Kuala Lumpur. A universal sample of 30 white-collar workers from a department of the company self-administered the English version of the JCQ comprising 21 core items selected from the full recommended version of 49 items onsite. Reliability (internal consistency) was evaluated using Cronbach's α coefficients for each scale. Corrected item—total correlation was presented for each and every item. Cronbach's α coefficients were acceptable for decision latitude (.76) and social support (.79) but slightly lower for psychological job demand (.64). Values for all item—total correlations for all 3 scales were greater than .3. In conclusion, this study suggests that the JCQ is a reliable scale for assessing job stress in this group of workers.

A psychometric evaluation of a Dutch version of the Job Content Questionnaire and of a short direct questioning procedure

Work & Stress ◽  
2001 ◽  
Vol 15 (2) ◽  
pp. 131-143 ◽  
Author(s):  
Gert Storms ◽  
Sarah Casaer ◽  
Rein De Wit ◽  
Omer Van Den Bergh ◽  
Guido Moens
Keyword(s):  
Psychometric Evaluation ◽  
Dutch Version ◽  
Job Content Questionnaire ◽  
Job Content

scholarly journals Modelo Demanda-Controle e estresse ocupacional entre profissionais de enfermagem: revisão integrativa

2013 ◽  
Vol 66 (5) ◽  
pp. 779-788 ◽  
Author(s):  
Denise Rodrigues Costa Schmidt
Keyword(s):  
Job Stress ◽  
Stress Scale ◽  
Job Content Questionnaire ◽  
Job Content

O modelo Demanda-Controle, com grande poder explanatório, tem como objetivo a avaliação do estresse ocupacional. Buscou-se conhecer, através de uma revisão integrativa, a produção científica sobre a utilização do modelo Demanda-Controle para investigação do estresse ocupacional entre profissionais de enfermagem, no período de 2000 a 2011. Dos 16 estudos selecionados, a maioria (cinco artigos) foi publicada em 2009. A Job Stress Scale e o Job Content Questionnaire foram utilizados em nove e sete estudos, respectivamente. Houve uma grande diversidade na forma de análise dos dados. As dimensões Demanda e Controle e sua associação com problemas relacionados à saúde do trabalhador foram avaliadas em 56,25% dos estudos, dos quais 37,5% estavam relacionados à saúde mental. Os artigos apontam a necessidade de produção científica nacional, sugerindo a atuação dos pesquisadores em estudos de intervenção que possibilitem a redução do estresse laboral e, consequentemente, melhoria do estado de saúde mental dos trabalhadores.

scholarly journals Fatores psicossociais de risco no trabalho e Transtorno Mental Comum: uma revisão sistemática de estudos que utilizaram os instrumentos JCQ, JSS e SRQ-20

2018 ◽  
Vol 9 (2) ◽  
pp. 107 ◽  
Author(s):  
Aline Jacinto ◽  
Suzana Da Rosa Tolfo
Keyword(s):  
Job Stress ◽  
Stress Scale ◽  
Job Content Questionnaire ◽  
Job Content ◽  
Self Reporting Questionnaire

O objetivo deste estudo é analisar pesquisas empíricas que utilizaram o Job Content Questionnaire (JCQ) ou Job Stress Scale (JSS) e o Self-Reporting Questionnaire (SRQ-20), como instrumentos. O JCQ e JSS avaliam fatores psicossociais de trabalho favoráveis ou de risco, enquanto o SRQ realiza um rastreio da saúde mental do trabalhador. Os resultados demonstraram relações entre alta exigência e Transtorno Mental Comum (TMC), ou seja, trabalhadores aos quais percebem seu trabalho com alta demanda e baixo controle têm mais chances de apresentarem comprometimentos em sua saúde. Outro aspecto verificado foi a correlação entre alta exigência e baixo suporte social, assim trabalhadores que recebem pouco suporte social de supervisores e colegas de trabalho, possuem mais chances de perceber o trabalho com alta demanda e baixo controle. Verificou-se que as populações mais investigadas, com maiores fatores psicossociais de risco à saúde e com maiores prevalências TMC, foram docentes e profissionais da saúde. Esta pesquisa possibilitou-se analisar o quadro atual de produção de conhecimento sobre a temática, assim como, identificar o quanto os fatores psicossociais de risco no trabalho podem ter consequências prejudiciais na saúde dos trabalhadores.

scholarly journals Job stress and burnout in the care staff of Leros PIKPA Asylum 25 years after the first Deinstitutionalisation and Rehabilitation Greek Project

2016 ◽  
Vol 40 (6) ◽  
pp. 296-301
Author(s):  
Anastasia Bougea ◽  
Manolis Kostas Kleisarchakis ◽  
Nikolaos Spantideas ◽  
Panagiota Voskou ◽  
Thomas Thomaides ◽  
...  
Keyword(s):  
Job Stress ◽  
Perceived Stress ◽  
Sleep Problems ◽  
Care Staff ◽  
Clinical Implications ◽  
Staff Education ◽  
Stress Scale ◽  
Job Content Questionnaire ◽  
Job Content ◽  
Monthly Salary

Aims and methodTo identify correlates between burnout and job stress of care staff at Leros PIKPA Asylum. Forty-nine asylum employees were assessed by Maslach's Burnout Inventory, a sociodemographic questionnaire, the Perceived Stress Scale and the Job Content Questionnaire.ResultsEmotional exhaustion is related negatively to social support (P = 0.010, r = −0.362). Lack of job achievements is related positively to overall job responsibility (P =0.040) and negatively to lack of job satisfaction (r = −0.430). Depersonalisation was negatively associated with support from superiors (P = 0.036). Employees with high levels of perceived stress reported higher levels of fatigue (P = 0.050). Positive associations of perceived stress with depression (P = 0.011) and sleep problems (P < 0.001) were also detected. Positive correlation was found between monthly salary and lack of sense of personal achievement (P = 0.020).Clinical implicationsIt is necessary to address these issues through staff education and stress management.

Anforderungen, Entscheidungsfreiräume und Stress im Studium

Diagnostica ◽  
2019 ◽  
Vol 65 (2) ◽  
pp. 63-74 ◽  
Author(s):  
Laura I. Schmidt ◽  
Fabian Scheiter ◽  
Andreas Neubauer ◽  
Monika Sieverding
Keyword(s):  
Perceived Stress ◽  
Soziale Arbeit ◽  
Stress Index ◽  
Job Content Questionnaire ◽  
Reliabilität Und Validität ◽  
Körperliche Beschwerden ◽  
Job Content ◽  
Demand Control

Zusammenfassung. Mit dem Demand-Control-Modell und dem dazugehörigen Job Content Questionnaire (JCQ) existiert im Arbeitsumfeld ein bewährtes Modell zur Vorhersage physischer und psychischer Gesundheitsrisiken. Um diese auch unter Studierenden theoriegeleitet vorhersagen zu können, passten wir den JCQ auf den Hochschulkontext an und untersuchten mittels unseres Fragebogens zu strukturellen Belastungen und Ressourcen im Studium (StrukStud) den Erklärungsbeitrag hinsichtlich Stresserleben und Wohlbefinden. In 4 Studien mit insgesamt 732 Studierenden (Psychologie, Lehramt, Soziale Arbeit, Wirtschaftsrecht und Erziehung & Bildung) wurden die Demand-Control-Dimensionen (StrukStud), Stresserleben (Heidelberger Stress-Index HEI-STRESS & Perceived Stress Questionnaire) und weitere Referenzkonstrukte wie Studienzufriedenheit und körperliche Beschwerden erfasst. Befunde zur Reliabilität und Validität werden vorgestellt. Die Ergebnisse belegen die psychometrische Qualität des StrukStud sowie dessen Potenzial zur Erklärung von Stress im Studium. Mit dem StrukStud liegt für den deutschsprachigen Raum erstmals ein ökonomisches Selbsteinschätzungsinstrument zur Erfassung von psychologischen Anforderungen und Entscheidungsfreiräumen im Studium vor.

Validation of the Korean Version of Job Content Questionnaire (JCQ): A Study on Hospital Nurses

2013 ◽  
Author(s):  
Sung-Il Cho ◽  
◽  
Jian Li ◽  
Hyung-Joon Jhun ◽  
Jong-Tae Park ◽  
...  
Keyword(s):  
Hospital Nurses ◽  
Job Content Questionnaire ◽  
Korean Version ◽  
Job Content
Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document