Экономический кризис, спровоцированный пандемией вируса COVID-19, оказывает негативное влияние на рынок труда, приводит к сокращению рабочих мест, росту безработицы и необходимости для миллионов людей менять работe и профессию. Спад экономики и неопределенность, связанная с коронавирусом, выступают стрессогенными факторами, оказывающими негативное воздействие на психологическое благополучие субъектов труда, вызывая тревогу, депрессию и появление признаков синдрома безработного. В представленной работе проблема профессиональной ориентации и переориентации в период экономического кризиса анализируется с учетом роли менталитета профессионала. Выделяются основные ресурсы и стратегии, способствующие профориентации, переориентации или поиску работы, которые может использовать субъект трудовой деятельности в период социально-экономического кризиса. Обсуждаются предикторы ресурсности субъекта труда: готовность к переобучению, инициативность, способность принимать решения в ситуациях неопределенности и дефицита времени, быстро и адекватно оценивать происходящие изменения и др. Рассматриваются психологические составляющие программы профориентации и переориентации на основе математических и имитационных моделей рынка труда, среди которых выделяются: формирование профессионально-социальной идентичности, ориентированной на определенный тип профессий, общность мировоззренческих и профессиональных взглядов, норм, правил, традиций сообщества специалистов, а также принципы оценки эффективности трудовой деятельности и др. Учитывая инерционный характер подготовки специалистов, емкость рынка труда, эволюцию профессий в глобальном масштабе, в программу предлагается включить разделы, содержащие способы и приемы нивелирования переживаний и негативных состояний, детерминированных изменением социального и профессионального статуса субъекта труда, создание общественного дискурса, поддерживающего ценность мотивации на труд, ориентацию и способность человека строить свое экономическое благополучие.
The economic crisis triggered by the COVID-19 pandemic has a negative impact on the labor market. According to international experts, the COVID-19 pandemic will bring more negative consequences to the global labor market than the global financial crisis of 2008-2009. Depending on the varying scale of the consequences of the COVID-19 pandemic, unemployment is forecast to increase throughout the world. The economic slowdown and uncertainty of the economics are stressful factors for all market participants. The article discusses the resources and strategies for career guidance, reorientation or job search that can be used by the subject of labor during the socio-economic crisis. Readiness for reeducation and initiative as a personality trait are important predictors of success in the search for a new field of activity during the socio-economic crisis. Also, predictors of success include: the ability to make decisions in uncertainty, make decisions in deficiency of time, and the ability to react quickly and adequately according to the changing conditions of the external environment. While the assessment the ability of an employer as a subject of labor to act, and make decisions in conditions of uncertainty (which is typical for the labor market in the crisis and post-crisis period), it is necessary to consider the subject's knowledge, skills, and ability to make decisions. The success of professional orientation and professional reorientation of the subject of labor activity is determined by a combination of factors: the level of professionalism and professional competence, initiative and readiness for retraining, motivation, etc., but the success of the individual in the newly chosen profession is in the professional mentality that is the psychological construct in a newly designed system "subject of labor - profession - professional Self-concept".
Econometric modelling of unemployment in Serbia during period 2008-2013