Quality of telework life, job crafting, and work well-being of public school teachers in the Federal District

This study tested the impacts of perceptions of quality of telework life and job crafting on public school teachers’ work well-being. The sample was composed of 184 teachers who answered a questionnaire with scales previously validated in Brazil. Confirmatory factor analysis and structural equation modeling were performed. Perceptions of quality of telework life and job crafting actions predicted work well-being and contributed to investigating gaps in the organizational and work literature. This study offers a diagnosis of teachers’ experiences during remote work and highlights the relations between those variables in a changing work context transformation, fostered by Covid-19 pandemia.

The impact of teacher bonuses on student performance in full-time schools: The case of the Espírito Santo

The goal of the study was to analyze the effect of granting financial incentives to teachers in relation to the performance of students from full-time schools of Espírito Santo. A method of matching was used by means PSM (propensity score matching) and then a Tobit regression to analyze the exam scores of the SAEB (National Basic Education Assessment System) in 2017. The results found showed that there is a positive association and related between the BD (Bonificação por Desempenho) program and the Portuguese and mathematics grades of third-year high school students from full-time schools in Espírito Santo. The work concludes by explaining that the success of the program to the reduction in absenteeism and the decrease in teacher turnover.

Commons, property law and management: A bibliometric study

This paper is a bibliometric review based on the scientific production on the management of common goods, in an interlocution with property rights with data from the Web of Science (WOS) in the period 1945 to 2020. The outcome returned 231 papers that, after applying filters and excluding the papers from 2020, was reduced to 146. Using CiteSpace software, the data were analyzed using 12 categories. The results show that the field is new, but with a growing number of interest, as it has been debated in the academic world and the research has echoed in the Goverment & Law category, which points to the need for a future study to deepen the research through an integrative review.

Mulheres no comando: A diversidade de gênero e a atuação de mulheres herdeiras afetam o desempenho de companhias listadas?

Esta pesquisa verificou a influência da diversidade de gênero no desempenho de empresas listadas no Brasil. Adicionalmente, foi analisado se a existência de laços familiares entre conselheiras e executivas e seus colegas afetava o desempenho das firmas. Utilizou-se dados de 2010 a 2017, analisados pelo método de momentos generalizados. Os resultados mostraram que menos de 8% dos assentos nos conselhos de administração e em cargos executivos eram ocupados por mulheres. Confirmou-se que uma maior participação feminina nos conselhos de administração e em cargos executivos leva ao aumento no desempenho das firmas. Entretanto, o efeito da participação de conselheiras e executivas que apresentaram laços familiares com seus colegas foi negativo, abrindo espaço para discussão.

Liabilities and contingencies of Brazilian football clubs

This study aims to identify the characteristics of liabilities and contingencies of 20 clubs participating in the First and Second Division of the Brazilian Championship of 2017 that presented all financial statements from 2010 to 2018. It was found that 79 of 160 balance sheets analyzed presented uncovered liabilities and denoting effective problems of economic and financial unviability akthough no clubs broke effectively. The findings demonstrate that clubs cannot support themselves and eventually need to raise third-party resources. The study differs from previous research because it identifies the characteristics of liabilities, and provisions as present and future obligations for Brazilian football clubs. Thus, this research contributes by providing an overview of the indebtedness of Brazilian football clubs.

A Transformação digital e o conhecimento organizacional: Uma revisão sistemática da literatura

A literatura tem apontado que a Transformação Digital (TD) está impondo às empresas uma completa mudança organizacional. Contudo, ainda há um entendimento limitado sobre as mudanças relativas ao conhecimento e seus processos nesse cenário. Diante disso, o objetivo foi verificar como o campo de estudo de gestão do conhecimento está se desenvolvendo diante das mudanças ocasionadas pela TD. O estudo utilizou três bases de dados para a coleta de artigos, sendo os dados analisados com o VOSviewer e análise de conteúdo. Os resultados indicam que as empresas devem desenvolver novos recursos e capacidades (comuns e dinâmicos) para aproveitar as oportunidades da TD. O estudo contribui para melhor compreensão sobre o conhecimento como um recurso estratégico na TD.

Luxury Brands: awareness and image and its influence on loyalty and engagement

This work is based on the concept of Brand Equity in the luxury sector. It analyzes the relationships between Awareness, Image and Loyaty, including Engagement in its relationship with commented variables. A theoretical model was specified and tested by Confirmatory Factor Analysis. Hypothesis have been tested running a structural equations model. Each hypothesis has resulted to be significant. The model had a good fit to the data. The conclusions obtained from the analysis of the data allow us to describe the effects that occur between the variables, being important for their management so that managers of the luxury companies can increase the value of their brands.

Valores do Trabalho para Estudantes de Stricto Sensu em Contabilidade das Gerações Y e Z

O estudo analisa os valores do trabalho interpretados como significativos para estudantes das gerações Y e Z do stricto sensu em contabilidade. Participaram da pesquisa 337 estudantes de pós-graduação stricto sensu da área de Contabilidade, sendo 246 da geração Y e 91 da geração Z. O estudo utiliza a Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho, Análise Descritiva e Análise Fatorial Exploratória. Os valores do trabalho considerados mais importantes foram aqueles sobre estabilidade no trabalho e independência financeira que compuseram o fator Segurança; os valores menos importantes foram aqueles relacionados ao status, soberania e prestígio que compuseram o fator Poder. Os achados ajudam os gestores a conhecerem as características das novas gerações e no ambiente acadêmico possibilita repensar práticas educativas

Efeitos das vivências de prazer e sofrimento patogênico no trabalho de profissionais da área de contabilidade

Este estudo investiga as vivências de prazer e sofrimento no contexto de trabalho de 365 profissionais contadores, avaliando suas relações e seus efeitos no desempenho de tarefas. Também identifica estratégias de enfrentamento utilizadas para confrontar as vivências de sofrimento experimentadas. Pesquisa descritiva foi realizada mediante levantamento, com aplicação de técnicas quantitativa e qualitativa de análise dos dados. Os resultados revelam que profissionais contadores estão expostos a tensões do ambiente organizacional, que resultam no aparecimento de vivências de prazer e/ou sofrimento patogênico, decorrentes das condições deste ambiente, as quais influenciam, de algum modo, suas atitudes, comportamentos e desempenho no trabalho. Profissionais contadores respondem de maneira distinta para confrontar situações de sofrimento experimentadas, sendo planejamento e priorização das atividades de trabalho as principais estratégias de enfrentamento adotadas.

Empreendedorismo Social como agente na intermediação da Inovação Social em empresas

As organizações têm papel fundamental na mitigação da desigualdade social, com destaque para empresas sociais. Assim, o objetivo foi analisar de que maneira um empreendimento social pode atuar como um agente intermediário ao desenvolver projetos para empresas convencionais que desejam promover a inovação social. Foi realizado um estudo de caso em um empreendimento social localizado na cidade de Porto Alegre/RS, que desenvolve projetos de impacto social para outras organizações. Os dados foram provenientes de observação participante, entrevistas, sites e vídeos. Os resultados indicam que a inovação social é gerada a partir da interação entre as empresas clientes e o público beneficiado, por meio da intermediação promovida pela empresa analisada, ao conduzir o processo de criação e implementação dos projetos sociais.