ORGANIZATIONAL AND PEDAGOGICAL CONDITIONS FOR THE FORMATION OF SOCIO-CULTURAL ACTIVITY OF FEMALE WORKERS OF LOCAL SELF-GOVERNMENT BODIES
В результате лонгитюдного исследования социально-культурной ситуации Смоленской области выявлены проблемы социально-культурной активности работниц органов местного самоуправления. Разработана программа и модель интеграции организационных и педагогических условий с целью коррекции социальной активности работниц. Установлено, что среда организационных и целенаправленно сконструированных с учётом потребностей, интересов и праксических чувств работниц педагогических условий способствует ускорению процесса формирования их социально-культурной активности. Обучение профессиональным компетенциям, социальная коммуникация и социально-культурная рекреация повышают интенсивность, частоту и разнообразие выполняемых профессиональных действий женщин -работниц органов местного самоуправления. As a result of a longitudinal study of the socio-cultural situation of the Smolensk region, the problem of a low level of socio-cultural activity of female workers of local self-government bodies was revealed. A program and model for the integration of organizational and pedagogical conditions has been developed in order to correct the social activity of female workers. It was found that the environment of organizational and purposefully designed, taking into account the needs, interests and praxical feelings of female workers in pedagogical conditions, contributes to the acceleration of the process of the formation of their socio-cultural activity. Professional competence training, social communication and social and cultural recreation increase the intensity, frequency and variety of professional activities performed by women workers in local government bodies.