Perbandingan harga saham, volume transaksi dan return saham sebelum dan sesudah terjadi pandemi covid-19 pada PT Agung Podomoro Land, Tbk

The first Covid-19 case in Indonesia was announced on March 2, 2020. This study aims to determine whether there is a significant difference in stock prices, stock transaction volume and stock returns due to the COVID-19 pandemic (case study at PT. Agung Podomoro Land, Tbk). This research data was taken 90 days before and 90 days after the announcement of the first case of COVID-19 in Indonesia. The data was processed by paired sample t-test, using SPSS version 20. From the results of data processing, it was shown that there was a significant difference in stock prices before and after the announcement of the first case of covid-19 in Indonesia. This is indicated by a significance value of 0.000 < 0.05 where the stock price has decreased compared to before the Covid-19 case. Meanwhile, the volume of stock transactions also showed a significant difference with a significance value of 0.007 <0.05, where the volume of stock transactions after the announcement showed a decrease. Likewise, stock returns show a significant difference with a significance value of 0.025 < 0.05 where stock returns have decreased after the announcement of the first case of covid-10 in Indonesia.

Analisis kelayakan usaha minuman kopi saji dingin dalam botol “Deadliner Coffee”

Tujuan penelitian penulis untuk mengetahui peluang bisnis kopi cold brew dalam kemasan botol serta mengetahui kinerja keuangan ditinjau dari analisis kelayakan keuangan penjualan coffee brew merk Deadliner Coffee, serta mendeskripsikan business model canvas kopi brew. Data diperoleh dalam penelitian ini adalah data sekunder: perpustakaan, kuisioner, beberapa jurnal. Hasil penghitungan net present value Deadliner Coffee sebesar Rp.20.330.994 lebih besar dari satu, dengan payback period satu tahun sembilan bulan, sehingga dapat disimpulkan bahwa bisnis coffee brew merk Dealiner Coffee layak untuk dijalankan. Keterbatasan penelitian difokuskan pada segmen pelanggan orang yang bersedia membayar harga tinggi sebuah produk kopi brew dan di wilayah Jakarta, Tanggerang.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trans Retail Indonesia

The purpose of this study was to determine how much influence the leadership style and work discipline have an effect on the employee performance of Carrefour Mangga Dua.The results of this study explain that partially the leadership style with –t table < t count < t table or -2,04 < 0.155 < 2.04, means that there is no influence of leadership style on employee performance. Work discipline with t count > t table or 3.421 > 2.04, means that there is an effect of work discipline on employee performance. The results of this study explain that simultaneously the value of F count > the F table or 8.946 > 3.32. It means that the two independent variables (leadership style and work discipline) together have a significant effect on employee performance variables.

Peluang Dan Tantangan Pembelajaran Daring Pada Masa Pandemi Covid-19 Dalam Perspektif Mahasiswa

The almost two-year-long Covid-19 epidemic has altered the world order. This illness affects many spheres of life, including education. The government has a policy of restricting activities that involve direct human interaction. Learning that was previously conducted face-to-face in schools and on campuses is now conducted remotely, or through what is commonly referred to as online learning. This is done specifically to prevent and reduce the spread of the Covid-19 virus. The purpose of this study is to determine the advantages and disadvantages of online learning from the perspective of students. The study employed descriptive quantitative techniques on a sample of 253 STIE Jayakarta Jakarta students. The findings indicated that the majority of students attended online lectures from their homes, with the majority residing in Jabodetabek. Online education makes it easier to comprehend information and learning materials because the majority of these students are millennials who are already familiar with technology. However, the results of this study indicated that the majority of students believed that online learning was no better than offline or face-to-face instruction.

Perancangan aplikasi perawatan dan penitipan hewan pada Garden 7 Petshop berbasis android (design of animal care and care at garden 7 petshop based on android)

Jasa penitipan hewan merupakan salah satu solusi terbaik bagi sebagian besar masyarakat indonesia. Namun, dalam melakukan proses bisnisnya selama ini masih menggunakan pencatatan secara manual yang terkadang menyebabkan kerugian baik dalam hal materi maupun kepercayaan pelanggan. Tujuan penelitian ini untuk menanggulangi permasalahan tersebut, yaitu dengan merancang sistem pengelolaan perawatan dan penitipn hewan peliharaan secara terintegrasi dan terorganisir lebih baik dengan memanfaatkan teknologi informasi yang sudah berkembang pesat. Metodologi dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan mengumpulkan data yang berhubungan dengan masalah-masalah yang hendak diteliti dan perancangan aplikasi yang digunakan adalah aplikasi android. Bedasarkan peneliti yang telah dilakukan, dihasilkan luaran tampilan-tampilan layar aplikasi seperti tampilan splashscreen, login, pelayanan, produk, pembayaran hingga laporan cetak faktur. Maka dari itu, berdasarkan aplikasi yang dikembangkan didapatkan hasil bahwa perancangan aplikasi perawatan dan penitipan hewan pada Garden 7 Petshop dapat dijadikan sebagai sarana untuk memudahkan transaksi pembelian dan penjualan, agar mudah untuk mengetahui jumlah stok barang, sebagai sarana untuk memudahkan pelayanan dan agar dihasilkan laporan-laporan yang lebih cepat dan akurat.

Perancangan sistem administrasi permintaan toko pada PT Hero Supermarket Tbk menggunakan java netbeans

Proses administrasi permintaan toko yang berjalan saat ini pada PT Hero Supermarket Tbk mengharuskan setiap toko harus mengisi data toko, deskripsi permintaan, dan jumlah permintaan pada form service request yang sudah dibuat dan dicetak. Setelah itu form akan dikirim melalui email ke admin di kantor pusat. Admin akan memproses setiap permintaan yang masuk. Proses ini menimbulkan beberapa kendala diantaranya data toko yang ada pada form service request tidak terbaca dengan sempurna karena menggunakan tulisan tangan, terjadi permintaan yang berulang, dan informasi pemakaian saldo budget tidak akurat. Tujuan penelitian ini untuk membantu proses administrasi yang berjalan di PT Hero Supermarket Tbk agar proses tercatat secara komputerisasi dan memudahkan penyampaian informasi yang terkait dengan permintaan toko, serta penyajian data laporan menjadi lebih akurat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Research and Development (R&D). Metode penelitian ini digunakan untuk menghasilkan produk tertentu dan menguji keefektifan produk tersebut. Produk yang dihasilkan berupa sistem administrasi permintaan toko berbasis java neatbeans yang diharapkan mampu menunjang proses administrasi yang sudah menjadi lebih efektif dan efisian.

Modifikasi framework togaf dan penyelarasan multidimensi business architecture untuk peningkatan efektivitas enterprise architecture dan analisis beban kerja pegawai

Saat ini layanan TI tidak sekedar sebagai pendukung, namun sebagai layanan yang memiliki kontribusi langsung terhadap kegiatan bisnis perusahaan, sehingga dalam menentukan perencanaan TI sangat dipengaruhi aspek bisnis dan strategis perusahaan. Perencanaan yang tidak berbasiskan pada kebutuhan bisnis dapat menghasilkan ketidakselarasan dalam pencapaian tujuan bisnis. Dalam menyelaraskan kebutuhan bisnis perusahaan dengan TI serta mengintegrasikan seluruh komponen informasi perusahaan yang saling berkaitan, dibutuhkan Enterprise Architecture (EA). Penerapan EA dapat menghubungkan strategi bisnis, tujuan bisnis, entitas informasi, proses bisnis, struktur perusahaan, aplikasi dan infrastruktur pendukung aplikasi. Untuk mengimplementasikan EA dibutuhkan framework yang menjelaskan bagaimana teknik dan langkah-langkah penyusunan EA agar hasilnya sesuai dengan kebutuhan perusahaan. TOGAF merupakan framework EA yang paling populer dan paling banyak digunakan pada perusahaan. Namun tingkat kompleksitas framework TOGAF yang tinggi menyebabkan rumitnya pengembangan EA, sehingga perlu dilakukan modifikasi metode pada framework TOGAF termasuk penyelarasan multidimensi dalam business architecture agar pengembangan EA dapat dilakukan secara efektif dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Selain itu BPMN yang digunakan sebagai standar pemodelan proses bisnis, tidak mendukung informasi beban kerja pegawai, padahal sangat dibutuhkan untuk mengoptimalkan kegiatan operasional dengan strategi bisnis perusahaan. Sehingga diperlukan perhitungan Work Load Analysis (WLA) dengan melakukan simulasi proses bisnis menggunakan standar BPMN agar dapat menentukan Formasi Tenaga Kerja (FTK) yang sesuai. Oleh karena itu, pada penelitian ini mengusulkan modifikasi framework TOGAF dan penyelarasan multidimensi business architecture untuk peningkatan efektivitas EA dan analisis beban kerja pegawai. Evaluasi dilakukan untuk mengetahui tingkat efektivitas pengembangan EA. Teknik survei diterapkan pada evaluasi penelitian ini dengan menggunakan 7 faktor dan 18 indikator pengukuran efektivitas pengembangan EA. Hasil penelitian menunjukkan nilai indeks sebesar 85%, hal tersebut menujukan bahwa responden sangat setuju metode yang diusulkan efektif untuk pengembangan EA.

Pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Padang

This study aims to determine how much influence Organizational Culture, Career Development, and Self Efficacy have on Employee Performance. The analytical method used is correlation analysis and multiple regression. The method of data collection in this study is to use a questionnaire filled out by respondents, namely employees of PT. Padang Post. From the results of multiple regression analysis, it shows that: (a) organizational culture has a partially significant effect on employee performance, (b) career development has a partially significant effect on employee performance, (c) self-efficacy has a partially significant effect on employee performance development, (d) ) organizational culture, career development and self-efficacy together on career development, (e) the contribution of organizational culture, career development, and self-efficacy variables together on employee performance is 71.4% while the remaining 28.6 % influenced by other variables not examined in this study.

Teknologi E-Money di Era New Normal

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah perusahaan telah memiliki aplikasi transaksi ekonomi elektronik untuk efisiensi proses pembayaran. Seluruh pelaku ekonomi harus segera beradaptasi dengan transaksi ekonomi yang mengurangi penyebaran COVID-19. Salah satu budaya yang berubah adalah membayar melalui uang tunai, yang akan berubah menjadi transaksi elektronik. Para pelaku bisnis harus mampu beradaptasi dengan menciptakan alat pembayaran berbasis digital yaitu e-money. Saat ini banyak pelaku ekonomi yang melakukan transaksi pembayaran konvensional melalui pembayaran tunai dalam bentuk uang kertas dan koin. Ini menghasilkan banyak transaksi tatap muka antara konsumen dan perusahaan. Untuk alasan ini, sudah saatnya di era normal baru transaksi keuangan tunai diubah menjadi transaksi yang mengurangi pertemuan fisik antara pembeli dan penjual. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan melakukan survei untuk menyimpulkan kondisi umum metode transaksi perusahaan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beberapa sektor ekonomi menggunakan uang plastik alias e-money atau kartu debit, namun dalam jumlah yang sedikit. Gaya hidup New Normal nantinya akan memaksa para pelaku ekonomi untuk menggunakan e-money. Penelitian ini memberikan rekomendasi desain aplikasi transaksi pembayaran elektronik yang tepat bagi perusahaan untuk meningkatkan profitabilitasnya. Penggunaan uang elektronik dalam transaksi ekonomi berdampak pada kemudahan bertransaksi dan membantu mengurangi penyebaran Covid-19.

Pengaruh konflik, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Rumah Sakit TK. III, dr. Reksodiwiryo padang (studi kasus pada seluruh staf non medis)

This study aims to determine how big the influence of Conflict, Organizational Commitment and Job Satisfaction together on Employee Loyalty at Tk Hospital. III dr. Reksodiwiryo Padang. The method of collecting data is through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 57 respondents. Non-medical staff at Tk Hospital. III dr. Reksodiwiryo Padang. The analytical method used is multiple regression analysis. The results obtained based on the partial test (t test) obtained: (a) partially there is a significant effect of Conflict on Employee Loyalty. Thus Ha is accepted, Ho is rejected. (b) partially there is a significant effect of Organizational Commitment on Employee Loyalty. Thus obtained Ha accepted Ho rejected. (c) partially there is no significant effect of Job Satisfaction on Performance Loyalty. Thus, Ha is rejected, Ho is accepted. (d) There is a spatially significant influence between Conflict, Organizational Commitment, and Job Satisfaction on Employee Loyalty. Thus obtained Ha accepted Ho rejected. (e) the contribution of the variables of Conflict, Organizational Commitment, and Job Satisfaction together to Employee Loyalty is 40.2% while the remaining 59.8% is influenced by other variables not examined in this study.