Cenário e polissemia nas pesquisas em administração e o contexto de pandemia

não se aplica

EFFICIENCY OF COLLECTIVE ACTIONS OF BEEF CATTLE PRODUCERS IN THE MIDWEST OF BRAZIL

Contrary to common-sense beliefs that beef cattle producers have difficulties in cooperating among themselves, cooperation initiatives can be noticed in Brazil, especially in the Midwest region. Built on a theoretical framework of Collective Actions and Transaction Cost Economics (TCE), this work analyzes the horizontal cooperation pattern of beef cattle producers in the state of Mato Grosso do Sul (MS). We focused on Private Interest Organizations (PIOs) with the purpose of identifying typologies and analyzing beef collective actions efficiency. Case studies with seven PIOs conducted through semi-structured interviews exhibits the efficiency of these organizations regarding the ability to provide collective goods, which vary according to their organizational aspects and typology. Results points out that PIOs were founded to contribute in technology and professionalization, increasing competitiveness and access to new markets, coordinating productive systems, reducing transaction costs among agents, modifying the institutional environment, and, finally, altering the behavior of bovine meat consumers.

PLANEJAMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DE ESTRATÉGIAS POR MEIO DA GESTÃO PARTICIPATIVA ENTRE DIRETORES E ASSOCIADOS DO CLUBE DA AABB DE NAVIRAÍ-MS

O objetivo do presente trabalho foi examinar o processo de planejamento e implementação de estratégias no clube da AABB no município de Naviraí-MS. De forma específica, a pesquisa buscou identificar as potencialidades estratégicas do clube e descrever as ações estratégicas desenvolvidas pelas equipes para aprimoramento da associação. Para tanto, a revisão da literatura discutiu sobre estratégia e Visão Baseada em Recursos, e sobre gestão participativa. Como procedimentos metodológicos, adotou-se a pesquisa qualitativa descritiva e a pesquisa-ação. A pesquisa-ação foi desenvolvida por meio da participação de uma das autoras nas reuniões com os envolvidos para formulação do planejamento estratégico da AABB de Naviraí e para desenvolvimento e acompanhamento das ações realizadas. Como resultados, avaliou-se que, com a ideia de práticas de gestão participativa entre diretores e associados e a valorização dos recursos internos, houve um compartilhamento de responsabilidades pelas equipes de trabalho com resultados positivos. Apesar dos aspectos positivos, vale destacar que, a mudança do estilo hierárquico apresenta dificuldades devido ao engessamento da estrutura, o que precisa ser atualizado. Sugere-se que outras associações optem por um modelo mais participativo e democrático, fomentando a troca de informações e formação de parcerias, pois a gestão participativa eficiente depende da interação entre diversos atores.

SOBRE O TEMPO LIVRE NA ERA DO TELETRABALHO

O presente artigo aborda o fenômeno do teletrabalho, colocando em pauta discussões acerca da complexidade do tema e analisando promessas não cumpridas pelo mesmo. O teletrabalho surgiu como a promessa de conferir maior tempo livre aos indivíduos. Contudo, argumenta-se que o teletrabalho concebe uma aparência de liberdade com travas de controle e que o tempo livre oriundo do teletrabalho se tornou o engodo do novo trabalho. Diante disto, o objetivo deste artigo consiste em refletir acerca do teletrabalho como resposta aos imperativos da globalização. Trazendo considerações sobre o mesmo e a sua relação com o tempo livre, à luz do aporte da Teoria Crítica e das considerações de Theodor Adorno, bem como discutir a instrumentalização e o reducionismo do tempo livre nessa modalidade de trabalho.

REFLEXÕES CRÍTICAS SOBRE A IDEOLOGIA GERENCIALISTA

O objetivo deste artigo é, a partir do filme "O amor sem escalas", ilustrar uma crítica à ideologia gerencialista que impõe um modo de viver do indivíduo na sociedade, este pautado na lógica do mercado financeiro. Essa ideologia sustenta a reprodução da dominação do capital sobre o trabalho e legitima as ações decorrentes dessa lógica. A lente teórica da Psicossociologia é utilizada por permitir compreender o sujeito a partir de sua dupla determinação psíquica e social, dentro dessa lógica de gestão. Como método de análise, optou-se pelo uso da análise fílmica, coletando as cenas para análise por meio de observação indireta e não participante. Foram realizadas microanálises, em que as narrativas escolhidas foram categorizadas. Surgiram, assim, 5 categorias de análise, mas somente duas serão aqui apresentadas: “você S/A” e “O fardo do campeão”. Foi possível perceber elementos no comportamento do executivo, a partir do personagem principal, que obedece a lógica gerencialista, sejam eles a ausência de laços pessoais, workaholic, solidão, desapegado, flexibilidade e a supremacia do status profissional. Também foi observado um ser fruto de um determinismo social que reproduz em seu cotidiano as práticas gerencialistas, mas também demonstra ser um sujeito ao mostrar sua capacidade de resistência. Percebe-se que ele está dentro de uma ideologia que rege seu modo de trabalhar e viver, e que é algo que interfere fortemente.

DISCUSSÕES SOBRE AS COMPETÊNCIAS DOS GESTORES AMBIENTAIS PARA A OBTENÇÃO DE VANTAGEM COMPETITIVA

Nos anos setenta, a ONU iniciou debates multilaterais, com o objetivo de repensar o progresso, a partir do desenvolvimento sustentável. Logo, as organizações, a partir da gestão ambiental, têm papel fundamental. Para tanto, é imperativa a integração entre hierarquias, departamentos organizacionais e stakeholders para a consecução dos objetivos ambientais, onde o gestor ambiental é capacitado. Logo, justifica-se o estudo sobre a gestão ambiental e a atuação do mesmo a partir da problemática: Quais as competências do gestor ambiental para a obtenção de vantagem competitiva?. Para tanto, a metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica. Dada sua formação, o gestor é capaz de integrar as funções de marketing, operações, finanças, recursos humanos, gestão e inovação, nos níveis estratégico, tático, operacional e stakeholders para que a gestão ambiental possa ser implementada. Portanto, dado seu conhecimento tácito e capacidade integradora, conclui-se que o gestor ambiental contribui com as organizações na obtenção de vantagem competitiva.

COMPOSIÇÃO DAS CARTEIRAS DAS ENTIDADES FECHADAS DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR: UMA ANÁLISE DO PERÍODO DE 2010 A 2017

Este trabalho visa realizar uma análise dos retornos das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPC), no período entre 2010 e 2017. Especificamente, buscou-se identificar em quais tipos de ativos financeiros as EFPC investem seus recursos e a partir disso analisar os diferentes planos de previdência oferecidos por elas. As estimações foram realizadas através de regressões lineares stepwise robustas à heterocedasticidade, o que possibilitou verificar que as EFPC investem a maior parte de seus recursos em fundos e ativos de renda fixa e apenas uma pequena parte em renda variável. Também se verificou que as EFPC aplicaram seus recursos nos investimentos atrelados aos benchmarks que possuem os melhores Índices de Sharpe, ou seja, naqueles que apresentam melhor performance. Quanto aos diferentes tipos de planos oferecidos pelas EFPC, foi possível observar que os de Contribuição Definida apresentam o menor desvio padrão e o maior Índice de Sharpe. A única variável significativa para explicar seus retornos é o Ibovespa, com coeficiente de apenas 0,14, indicando que sua carteira é rentável e diversificada. Já os planos de Benefício Definido têm seus retornos atrelados majoritariamente ao CDI e apresentaram o menor Índice de Sharpe.

EMPREENDEDORISMO COMO NOÇÃO POLISSÊMICA: ALTERNATIVA AO MAINSTREAM ECONÔMICO

O estudo do empreendedorismo tem se concentrado em visões economicistas. Abordagens alternativas constituem em uma estratégia para leituras sob uma perspectiva crítica. O objetivo da presente pesquisa, qualitativa, consiste em apresentar, por meio de uma discussão bibliográfica, uma reflexão sobre empreendedorismo, alternativa ao mainstream econômico, tendo como base o campo da Administração. Para tanto, a discussão envolve um diálogo com cinco trabalhos que qualificaram críticas às visões economicistas no âmbito do empreededorismo. Os resultados apontam que no âmbito do empreendedorismo, apenas o ferramental técnico-científico não é suficiente para formar empreendedores ou desenvolver a ação empreendedora. São necessários esforços para uma educação filosófica, almejando com que o sujeito amplie sua consciência de sua condição de disseminador de sentido e significado no mundo, compreendendo a importância de reconhecer o empreendedorismo como um fenômeno a ser pesquisado e discutido de forma mais ampla. Conclui-se que falar de empreendedorismo sob as lentes de apenas uma das perspectivas teóricas consiste em uma inconsistência.

AÇÕES EMPREENDEDORAS E O PLANO NACIONAL DE EDUCAÇÃO EM MUNICÍPIOS SUL-MINEIROS

Considerando que o desenvolvimento de ações empreendedoras no setor público pode trazer diversos benefícios relacionados a otimização de processos e melhoria do serviço prestado, o presente artigo buscou conhecer as ações empreendedoras desenvolvidas na secretaria municipal da educação de dois municípios localizados no sul de Minas Gerais e compreender se essas influenciam no alcance das metas do Plano Nacional de Educação (PNE). A pesquisa se trata de um estudo qualitativo básico, que utilizou como técnica de coleta de dados a entrevista semi-estruturada com a secretária de educação de cada um dos dois municípios estudados. Os dados coletados foram analisados através da análise de conteúdo. Assim sendo, foi possível perceber que há ações desenvolvidas, nos dois municípios estudados, que contemplam quatro das metas do PNE. Contudo, percebeu-se também que as ações empreendedoras desenvolvidas, são diferentes em cada município, de acordo com as especificidades da realidade de cada um.

CULTURA ORGANIZACIONAL E ENTRINCHEIRAMENTO: UM ESTUDO EM UM SUPERMERCADO

O presente artigo se propôs a investigar a relação entre a cultura organizacional e o entrincheiramento organizacional dos trabalhadores, em um supermercado, do interior fluminense. O estudo contou com a participação de 33 trabalhadores. Os dados foram coletados através de um questionário contendo uma ficha sociodemográfica e 40 questões em formato likert que avaliavam os fenômenos investigados. O resultado evidenciou uma correlação positiva entre eles (r=0,241) e que a percepção dos trabalhadores em relação à cultura organizacional e ao entrincheiramento organizacional apresentou scores medianos. Conclui-se que as organizações devem se atentar para estratégias de gestão que visem difundir amplamente a sua cultura, fomentando o aumento e o fortalecimento dos vínculos em seus trabalhadores.