أثر التوجهات الاستراتيجية في التميز المنظمي في دائرة الجمارك الأردنية

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التوجهات الاستراتيجية في التميز المنظمي في دائرة الجمارك الأردنية. ولأن الباحثان يدركان مدى أهمية منظمات القطاع الحكومي في الاقتصاد الوطني في الأردن فقد تم تطبيق الدراسة على دائرة الجمارك الأردنية اُستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات في دائرة الجمارك الأردنية ويقدر عددهم (88) مديرية ومركزاً وعددهم كاملاً (603) موظفاً في الإدارتين العليا والوسطى وقد تم توزيع (270) استبانة وقد تم استرداد (258) استبانة منها، وبعد فرز الاستبانات تبين أن عدد الصالح منها للتحليل (251) استبانة. كشفت نتائج الدراسة بوجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (  0.05) للتوجهات الاستراتيجية بأبعادها (التوجه نحو السوق، التوجه نحو التعلم، التوجه نحو التكنولوجيا، التوجه الريادي، التوجه نحو التكلفة) في التميز المنظمي بأبعاده مجتمعة في دائرة الجمارك الأردنية. وأوصت الدراسة بما يلي: على القادة والإداريين في منظمات القطاع الحكومي مواكبة تبني التوجهات الاستراتيجية من أجل إبراز التميز المنظمي وتحقيق أعلى مستوى من تحقيقه في المنظمة باستمرار. ودعم قدرات العاملين وتشجيعهم بشكل أكبر وتوفير بيئة عمل داعمة للحماس والمشاركة الفعالة وأن تحقق التوازن بين الحياة الاجتماعية والتنظيمية من أجل إبراز التميز.

استراتيجيات الريادة وأثرها على تحقيق الميزة التنافسية، (دراسة حالة جامعة المشرق-الكلية الأردنية السودانية 2021م)

تناولت هذه الدراسة استراتيجيات الريادة وأثرها على تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات الخاصة بولاية الخرطوم، تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، واتبع البحث المنهج الوصفي والتحليلي، لتحليل البيانات. وتوصل البحث إلى عدة نتائج منها: إن تبني فلسفة التحسين المستمر من قبل الجامعات السودانية الخاصة لا تساهم بالمستوى المطلوب في تطوير أداء هيئة التدريس نسبة لغياب الخطط الواضحة ونقص العدد الكافي المؤهل من أعضاء هيئة التدريس، وهناك دعم ومساندة من قبل الإدارة العليا للتحسين المستمر مما ساهم في تطوير المناهج الدراسية. وأوصى البحث بضرورة الاهتمام بفلسفة التحسين المستمر بغرض تطوير أداء أعضاء هيئة التدريس وتوعية العاملين بأهميته، استقطاب وتعيين العدد الكافي والمؤهل من أعضاء هيئة التدريس بغرض تحقيق التحسين المستمر للخدمات التعليمية.

أثر التوجه الاستراتيجي في تنوع الموارد البشرية- دراسة تطبيقية في سنتروسوبرماركت في الأردن

هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر التوجه الاستراتيجي بأبعاده (الدفاعي، والتحليلي، والاستباقي، والاستجابي) في تنوع الموارد البشرية في سنتروسوبرماركت. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع بيناتها باستخدام استبانة وزعت على عينة تكونت من (120) فرد من مديري الإدارة العليا ورؤساء الاقسام والموظفين في سنتروماركت. وقد أظهرت النتائج أن الدرجة الكلية لكل من التوجه الاستراتيجي الدفاعي والتوجه الاستراتيجي التحليلي مرتفعة، بينما الدرجة الكلية لكل من التوجه الاستباقي والتوجه الاستجابي متوسطة. ومن حيث متغير تنوع الموارد البشرية، أظهرت النتائج أن الدرجة الكلية جاءت مرتفعة. علاوة على ذلك بينت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من التوجه الاستراتيجي الدفاعي والتوجه الاستراتيجي التحليلي في تنوع الموارد البشرية فقط. وعليه، أوصت الدراسة إدارة سنتروسوبرماركت بضرورة التركيز على التوجهات الاستراتيجية الدفاعية والتحليلية تبعاً لدورها الفاعل في تحقيق الأهداف التنظيمية.

أثر تخطيط الموارد البشرية في الميزة التنافسية في شركات صناعة الأدوية الأردنية

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تخطيط الموارد البشرية في الميزة التنافسية في شركات صناعة الأدوية الأردنية. تمثل مجتمع الدراسة من مديري الإدارات العليا في الشركات العاملة في مجال صناعة الأدوية الأردنية وعددها (21) شركة وتم استخدام العينة الطبقية المتناسبة لغايات تمثيل مجتمع الدراسة، حيث بلغ حجم عينة الدراسة (169) موظفا حسب جدول العينات واعتماداً على حجم المجتمع الكلي، وتم توزيع (200) استبانة تحسباً لعدم استكمال بيانات الاستبانات المرتجعة بحيث يكون هامش الخطأ المسموح به(5%). ووحدة المعاينة والتحليل لهذه الدراسة من العاملين في شركات صناعة الأدوية الأردنية. وتم الحصول على (178) صالحة للتحليل الإحصائي واعتمدت الدراسة عـلى المـنهج الوصفي التحليلي، لتحقيق أهدافها، تم استخدام الاستبانة لجمع البيانات، واعتمدت الدراسة عـلى البرنامج الإحصائي (SPSS) لتحليل البيانات. وأظهرت نتائج تحليل إجابات أفراد العينة أن هناك أثر لتخطيط الموارد البشرية في الميزة التنافسية في شركات صناعة الأدوية الأردنية. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز والاستفادة من مكونات استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية لدراسة البيئة التنظيمية في شركات صناعة الأدوية الأردنية لتحقيق الميزة التنافسية.

تأثير روحانية مكان العمل في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والارتباط الوظيفي

استناداً إلى نظرية الحفاظ على الموارد، استهدف البحث الحالي اختبار تأثير روحانية مكان العمل بوصفها متغيراً وسيطاً (موارد نفسية واجتماعية) في العلاقة بين أبعاد نظم العمل عالية الأداء بوصفها متغيراً مستقلاً (موارد تنظيمية) والارتباط الوظيفي بين العاملين بالمنظمات الخدمية والصناعية بمدينة الطائف في المملكة العربية السعودية. توصل البحث من خلال استقصاء 416 موظفاً بالمنظمات محل البحث، ومن خلال استخدام برنامج SPSS وأسلوب تحليل المسار من خلال برنامج (Smart PLS)، إلى أن الموارد التنظيمية والموارد النفسية والاجتماعية للموظفين تساهم إيجابياً في تعزيز الارتباط الوظيفي. حيث أظهرت النتائج وجود علاقة موجبة معنوية بين أبعاد نظم العمل عالية الأداء وكل من روحانية مكان العمل والارتباط الوظيفي، بالإضافة إلى أن روحانية مكان العمل لها تأثير معنوي جزئي في العلاقة بين أبعاد نظم العمل عالية الأداء والارتباط الوظيفي. قدم البحث عددًا من التوصيات التي من شأنها تعزيز، مستوي روحانية مكان العمل، وعلاقة أبعاد نظم العمل عالية الأداء بالارتباط الوظيفي، ومن ثم زيادة القدرة التنافسية للمنظمات محل البحث.

The Sudan economy "challenge and suggestions" Meta study

The problem of this study is how to make a link between four studies, which reflect how they integrated to make one pound study, or how they are aligned together in order to explain and interept the chanalenges facing the sudan economy. So study is aggregation to four studies by using meta-analysis method which is suitable for intergrating studies with the aim of elaborating main stream focusing in how the different studies under consideration reaching same results with different methods. Hence here the study seeks for increasing the power of testing the main question of the study which is the challenge that faced the Sudan economy particularly the structural distortion of economic variables. The study gathered the results of the four mentioned studies which are almost concerned with the exchange rate. The results confirmed the structural problem which faced the Sudan economy, while meta-analysis results assured and empowered the hypothesis of the study in terms of significant effect size. Moreover, the results consolidated the similarity of the studies in manipulating the problem of this study. In addition to that the heterogeneity stems from differences in the effect size of each study rather than differences in the sample sizes of the studies. Finally the study of exchange rate volatility has greater effect size, next to the study of estimating the error correction of exchange rate model while the studies of appropriate estimator of exchange rate and profitability of commercial banks have slight and insignificant effect size. Finally the different results assure the convenientability of meta analysis in reflecting the chellenges that faced the Sudanese economy and their ramifications, then accordingly the suggested remedies which may help in tackling the matter.

Knowledge management and its processes as a strategic instrument to reduce risks facing business organizations in the Kingdom of Saudi Arabia A study of expert opinions

The study aimed to identify the applications and processes of knowledge management as a strategic instrument to reduce the risks facing business organizations in the Kingdom of Saudi Arabia through a study of the opinions of experts. The study used the content analysis method, in addition to the Delphi method. The sample consisted of 12 experts in business organizations in the Kingdom of Saudi Arabia. The questionnaire was used as an instrument for collecting information by preparing a standard list. The study reached a set of results, namely, the preparation of the least frequent factors, the percentage of which is less than (25%), due to the limited impact of these factors on the applications and processes of knowledge management as a strategic instrument. The results of the first round showed that there is a clear discrepancy in the approval or disapproval of experts on the basic list of elements of knowledge management applications and processes as a strategic tool in business organizations (first round). The results of the study showed that all knowledge management factors and processes that were evaluated by the experts participating in the Delphi method obtained a percentage of more than (90%). Based on the results, the researcher recommended developing a strategy that identifies the capabilities of business organizations in the Kingdom of Saudi Arabia, along with developing organizational plans to determine the quantitative assessment of risk factors in knowledge management projects in business organizations in the Kingdom of Saudi Arabia, through a statistical analysis of factors, in addition to working on developing a formal structure for a knowledge management strategy and identifying the future needs of business organizations in the Kingdom of Saudi Arabia to face the risks of potential knowledge management projects.

Framework design for competitive marketing mechanism in Iraqi social media

Several organizations in Iraq manufacture similar commodities in this aggressive social trading. The objective of these organizations is diffusing information about their commodities publicly for popularity of the commodities in social media. More returns result in popular commodities and vice versa. The development of a framework incorporating two organizations engaging to broaden the information to the large media has been undertaken. The organizations first identified their initial seed points concurrently and then data was scattered as per the Independent Cascade Model (ICM). The major objective of the organizations is the identification of seed points for the diffusion of data to several points in social media. Significant is also how fast data diffusion can be done. Data effect will arise from either none, one or more nodes in a social interconnection. Evaluation is also accomplished on the number of fraction parts in various sections are affected by the different rates of data diffusion. The simulation result for suggested framework presented better outcomes result for random network 1 and random network 2 comparing with regular network. This framework is used a Hotellingframwork of competition.

Performance of parametric Bayesian Methods for estimating the survivor function in uncensored data using Monte-Carlo simulation

The paper aimed to investigate the performance of some parametric survivor function estimators based on Bayesian methodology with respect to bias and efficiency. A simulation was conducted based on Mote Carlo experiments with different sample sizes different (10, 30, 50, 75, 100). The bias and variance of mean square Error V(MSE) were selected as the basis of comparison. The methods of estimation used in this study are Maximum Likelihood, Bayesian with exponential as prior distribution and Bayesian with gamma as prior distribution. A Monte Carlo Simulation study showed that the Bayesian method with gamma as prior distribution was the best performance than the other methods. The study recommended that.

The role of the time-based product life cycle cost technique in managing costs in economic units

The purpose of this study is to direct interest in using the sound methodology in cost management and to choose a more effective approach to managing costs from a series of alternatives in order to obtain more accurate data on the cost of the product. Competition in the market, Clarifying the role of the time-based product life cycle costing technique in providing integrated information on resources and their costs and for each stage of the product life cycle, which would contribute to managing costs throughout the product life cycle. To achieve this goal, the time-based product life cycle costing technique was applied on data obtained from the laboratory records, the research sample, as well as the field experience. The research reached several conclusions, the most important of which is that the failure of traditional cost systems to meet the requirements and objectives of management as they are no longer able to provide accurate data that help the administration in making decisions as a result of changes and developments in the business environment, most notably the intense competition, which resulted in the emergence of modern techniques in the field of management Cost that is able to keep pace with these changes and developments. The most important of which is the time-based product life-cycle cost technique.